Conformément à la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, chaque entreprise doit calculer un index de l’égalité salariale Femmes-Hommes selon 5 indicateurs :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 39/40
Ecart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes = 25/35
taux de salariés augmentés Femmes : 90% Hommes : 93,7%
Pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congés maternité : 100% (note obtenue = 15/15)
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femme pour 10 hommes (note obtenue 0/10).
L’index est noté sur 100 points. STGS obtient la note de 79/100. Afin de réduire les écarts, la société a lancé un plan d’actions sur quatre ans.